Les prévisions pour l’emploi en 2030 nous réserverait un défi inédit : les postes vacants vont exploser partout en France, des grandes métropoles aux petites communes. En cause ? Une transition démographique qui s’accélère, et un vivier de talents qui peine à suivre la demande. Résultat : un vrai casse-tête pour les entreprises, et des opportunités pour ceux qui cherchent une nouvelle aventure. Alors que ce soit en ville ou à la campagne, il faut s’attendre à voir la pénurie de talents se faire sentir... et les entreprises vont devoir redoubler d'efforts pour attirer de nouveaux collègues !

Cette région, en particulier rurale, subit une forte demande de main-d'œuvre pour les métiers agricoles (maraîchers, viticulteurs) et de services (aides à domicile). Ces secteurs souffrent d’un déficit de jeunes travailleurs prêts à occuper ces postes. 

Pour le pays tout entier, le nombre de postes non pourvus d’ici 2030 pourrait atteindre les 759 000 : 410 000 postes dans les secteurs médicaux, paramédicaux et d’aide à domicile • 180 000 postes dans l'informatique et la recherche • 135 000 postes d'ouvriers qualifiés dans la manutention • 120 000 postes dans le bâtiment (dont la moitié de cadres) • 45 000 postes dans les métiers industriels. 

La France fait ainsi face à des défis majeurs pour équilibrer l’offre et la demande sur le marché du travail d’ici 2030. Le vieillissement démographique et les départs massifs en retraite des générations du baby-boom vont créer des tensions importantes sur certains métiers, notamment dans les secteurs techniques et commerciaux. Cependant, la dynamique de migration interrégionale et les politiques régionales d'attractivité pourraient alléger ces tensions en permettant aux régions en crise de puiser dans des viviers de talents ailleurs. Pour chaque métier, chaque région doit anticiper les déséquilibres afin de mieux orienter les politiques de recrutement et de formation. CQFD !