- Lenval, photo (c) PCA -

Organisation syndicale majoritaire au sein de la Fondation Lenval, la CFDT Lenval poursuit avec détermination son engagement en faveur de la qualité des soins et de la défense du modèle solidaire de centre de santé dédié à l’enfant, un hôpital fondé sur l’excellence des soins et de l’accueil des familles et l’intérêt général.

Dans un contexte marqué par des attaques directes de  modèle solidaire et la mise sous pression des salariés et des soignants de la Fondation, orchestrées par des organisations syndicales minoritaires dans l’établissement et par certains personnels du CHU de Nice, la CFDT dénonce les tentatives d’instrumentalisation des évolutions en cours de l’organisation du travail. Ces actions desservent l’ensemble des salariés et fragilisent l’institution. La prolifération d'accusations infondées ne vise qu’à une chose : déstabiliser la Fondation, ses salariés et son modèle et favoriser une tentative d’OPA du CHU sur ses ressources uniques dans la région.

Trois axes d’engagement clairs pour la CFDT Lenval :

• la défense du modèle « Lenval », au service exclusif de la santé de l’enfant, ancré dans une approche solidaire, accessible, et centrée sur les besoins des jeunes patients et de leurs familles. Le projet à long terme et pérenne porté par la Fondation Lenval est le plus viable, tant en termes de budget à engager que de préservation des emplois,
• la protection des emplois et des équipes de la Fondation Lenval face à des manœuvres de déstabilisation mettant en difficulté les collaborateurs de la Fondation, menées au sein même de l’hôpital : une absorption par le CHU de la Fondation signifierait au bas mot la suppression de 150 emplois et la fin d’un modèle de gestion équilibré, délivrant un haut niveau de qualité de soin,
• la mise en lumière des réalités du travail au sein de l’hôpital : la CFDT Lenval a saisi le Comité Social et Économique afin qu’une expertise indépendante sur les Risques Psychosociaux soit menée. L’objectif est de sortir des polémiques, d’objectiver les situations vécues, et de donner la parole aux professionnels dans un cadre paritaire, loin de toute approche dogmatique.

Le syndicat refuse les postures idéologiques et les procès d’intention. Elle appelle au respect des personnels, à la reconnaissance du travail réel, et à la co-construction de solutions concrètes pour préserver et renforcer un projet de santé ambitieux pour les enfants, porté par une fondation à but non lucratif et engagée depuis plus d’un siècle. CQFD !