On parle beaucoup de discrimination positive en matière de politique d'intégration. Or n'est-ce pas une discrimination si, le choix ne se fait plus sur des critères objectifs mais sur l'appartenance à une communauté ethnique, religieuse ou autre ?

L'exemple américain, pris comme référence, a-t-il donné toute satisfaction ? Il a certes ouvert des centaines de milliers d'emplois dans l'administration…